La falta de normativa en la renuncia voluntaria de la relación laboral privada
Palabras clave:
renuncia, irrenunciabilidad de los derechos, contrato de trabajo, desahucio.Resumen
El presente estudio se centra en una de las instituciones más comúnmente utilizadas en la sociedad ecuatoriana para la terminación de los vínculos laborales y que es inexistente en el sistema legislativo nacional, la renuncia voluntaria. Pese a que la mayoría de los trabajadores piensan que esta institución sí existe, en realidad, legalmente no está establecida entre las causales de terminación del contrato individual de trabajo en el Código de Trabajo. Por lo tanto, no es ni legal ni oportuno usarlo, máxime cuando la misma no genera derechos para el trabajador, ni impide que este pueda ejercitar otras acciones contra su empleador en el futuro, o sea, luego de haber expresa o tácitamente renunciado. Se analiza la institución en España y en diversos países de la región latinoamericana, lo que permite hacer un estudio comparado de la misma. Se relaciona la renuncia voluntaria con el principio de irrenunciabilidad de los derechos, se analizan distintas situaciones que se pueden suscitar y se realiza un análisis comparado entre el desahucio y la renuncia teniendo en cuenta su naturaleza jurídica y consecuencias sociales, laborales y económicas.
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Citas
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