Organizational climate and its impact on the achievement of institutional objectives in public organizations

Authors

Keywords:

organizational climate, public management

Abstract

The proposal aims to consider the organizational culture as a means to be efficient in the public management of those who perform this activity. Organizational culture in the same way as various definitions and concepts of management and modern structure, justified its importance on the need to reduce conflicts and personal disagreements that are manifested in each unit or areas of the public administration. Teamwork is a value that every organization protects and tries to improve continuously in order to be efficient within each process, communication plays a very important role in management because it is the means of interacting between the collaborators, as well as the clear representation of the institutional objectives proposed by the organization.

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Author Biography

Luis Guamán Llongo, Professor State University of Milagro. Ecuador

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Published

2019-10-24

How to Cite

Guamán Llongo, L., & Álvarez Baque, W. (2019). Organizational climate and its impact on the achievement of institutional objectives in public organizations. Opuntia Brava, 11(4), 233–248. Retrieved from https://opuntiabrava.ult.edu.cu/index.php/opuntiabrava/article/view/868

Issue

Vol. 11 No. 4 (2019)

Section

Articles