Procedure for the design of competency profiles in the Human Resources area of the University of Las Tunas
Keywords:
Management by Labor Competencies, competency profileAbstract
At the University of Las Tunas it is evident that there are insufficiencies in the Management by Labor Competences that limit the design of profiles by competences; therefore, the objective of this article is to present a procedure for the design of job profiles by labor competences. In this research, time engineering tools and the timely analysis by the specialists of the area studied were applied, which constituted facilitators of the process; likewise, the methods frequently described in the literature for the design of competency profiles. The same, from the economic point of view, favors the accomplishment of the work with the required efficiency, demonstrated in the results of its work. As a result, the design of the competency profile for the position of Human Resources Management Specialist B was obtained, which contributes to improve the training of workers, the performance evaluation, as well as the Competency Management.
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