LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN LABORAL EN LA ACTIVIDAD CIENTÍFICA PARA EL DESARROLLO SOCIAL

Resumen

Se presenta una experiencia que distingue la gestión de la formación laboral en la actividad científica, como proyecto de desarrollo universitario, basada en una concepción integradora que orienta a los profesionales hacia la prestación de un servicio y/o a la obtención de productos de utilidad y necesidad social en su transformación a lo largo de la vida. La misma posibilita desarrollar las cualidades laborales de la personalidad las que en su conjunto permiten dar direccionalidad a la actuación del profesional para implicarse en la solución de los problemas presentes en el contexto sociolaboral. Se ofrecen, además, requerimientos prácticos que toman en consideración las tradiciones culturales, desde el proceso de socialización de los códigos sistematizados de la cultura, propios de las relaciones escuela-universidad-empresa y los códigos socioculturales provenientes del entorno a través de las áreas afectiva, del desarrollo socio-moral, de orden intelectual, cognoscitiva y del gusto estético. Se cuenta con una práctica acumulada en la investigación de más de 20 años, en la formación de pregrado y postgrado donde los resultados investigativos forman parte del proyecto asociado al Programa Nacional del Centro de Estudios para la Formación Laboral. Los impactos tienen un alcance nacional y provincial, se avalan por la comunidad científica desde su presentación en numerosos eventos, actividades metodológicas, talleres de socialización, trabajos científicos estudiantiles, de cursos, diplomas, diplomados, Especialidad de posgrado en Gestión y Desarrollo de la Formación Laboral, tesis de maestrías, doctorados; así como publicaciones en revistas indexadas y la obtención de diferentes premios.