Sense of belonging in the Cuban state company. Conceptualization and measurement from a community perspective
Keywords:
empresa, sentido de pertenencia, índice, lógica comunitaria, lógica managerialAbstract
The sense of belonging is among the most valued intangible aspects of human talent by Cuban administrations. As an indicator of management and strategic outcomes, it requires metrics to guide decision-making and encourage appropriation processes. The current economic and social transformations demand that Cuban businesses consolidate a social and local identity, as the most genuine expression of belonging and integration between individual and organizational interests. The contrast between managerial logic and community logic in understanding the concept and its measurement methods can limit this highly strategically significant goal. Therefore, this article aimed to characterize the sense of belonging from a community perspective, to understand the concept and its measurement as an intangible in the strategic management of human talent in the Cuban state-owned company. The literature review provided conceptual and measurement background and revealed the predominance of the managerial logic. The results reaffirm the potential of the community logic for strategically guiding the sense of belonging in business management. It was concluded that reinterpreting the concept and metrics from the community perspective of the bond is necessary for the proper strategic management of this human talent intangible in the Cuban state company.
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