Administración y Participación Laboral/Organizacional. Un acercamiento a las lógicas recurrentes del desarrollo empresarial

Resumen

La participación cobra especial significación para los procesos de desarrollo empresarial. El ámbito laboral y organizacional le imprime particularidades que la diferencian de otros ámbitos participativos más amplios como el comunitario o social. La asunción consciente de las contradicciones fundamentales del sistema empresarial, se configura como primer paso para la superación de las tradicionales formas de participación no emancipadoras. Este artículo tiene el objetivo de sistematizar teorías administrativas y enfoques socio-psicológicos, develando nexos y lógicas recurrentes de la dinámica “orden/cambio” en la empresa, que influyen en las actuales concepciones sobre la participación laboral y organizacional. Se apoya en el método histórico lógico, el análisis sociológico y la reflexología. Sus resultados destacan correlaciones -en ocasiones temporales y de significado-, entre los enfoques teóricos explicativos de la ciencia administrativa, los arquetipos o modelos empresariales, los sistemas y tecnologías de dirección, los paradigmas de la gestión del talento humano y las teorías explicativas de la participación laboral/organizacional. También refleja la contradictoria dinámica orden/cambio del sistema empresarial contemporáneo, caracterizada por la asimetría en el desempeño del rol/función de líderes y seguidores, que limitan el despliegue de formas participativas de carácter emancipador; siendo una necesidad profundizar los estudios de esta problemática en el contexto de perfeccionamiento de la empresa estatal cubana para poder estimular el despliegue de las capacidades contenidas en las fuerzas productivas y responder a las exigencias del proceso de actualización del modelo económico y social.