Estabilidad laboral. Desafíos de la empresa estatal cubana para el desarrollo local
Palabras clave:
Empresa estatal, estabilidad laboral, desarrollo local, ciencias económicasResumen
En la conceptualización del modelo económico y social cubano se reconoce a la empresa estatal como forma económica fundamental. En este sentido, se deduce su rol protagónico frente a otros actores del desarrollo local. La estabilidad laboral figura entre los intangibles del capital humano que pueden comprometer su desempeño. El comportamiento de las variables sociodemográficas, migratorias, administrativas y legales, estimulan no pocas reflexiones en torno a las prácticas empresariales y los desafíos contemporáneos del desarrollo local. En este sentido, este artículo tiene como propósito caracterizar la estabilidad laboral en la empresa estatal cubana mediante el comportamiento de las variables mencionadas, para la identificación de límites y posibilidades de contribución al desarrollo local. El análisis de documentos oficiales y la revisión bibliográfica brindaron acceso a los datos sobre los que se fundamentaron los análisis presentados. Los resultados muestran un deterioro de la estabilidad laboral marcado por el comportamiento de las variables descritas, que limitan a la empresa estatal cubana frente a los desafíos del desarrollo local. Se concluye que existe necesidad de políticas macro y microeconómicas que contengan la regresión en torno a la estabilidad laboral en la empresa estatal.
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