Sentido de pertenencia en la empresa estatal cubana. Conceptualización y medición desde una perspectiva comunitaria
Palabras clave:
empresa, sentido de pertenencia, índice, lógica comunitaria, lógica managerialResumen
El sentido de pertenencia figura entre los intangibles del talento humano más valorados por las administraciones cubanas. Al ser un indicador de gestión y resultado estratégico, demanda métrica para orientar la toma de decisiones y estimular los procesos de apropiación. Las actuales transformaciones económicas y sociales, exigen a la empresa cubana la consolidación de una identidad social y de lugar, como expresión más genuina de pertenencia e integración entre intereses individuales y organizacionales. La contraposición de la lógica managerial a la comunitaria, en la comprensión del concepto y sus métodos de medición, pueden limitar este fin de alta significación estratégica. Por tanto, este artículo se planteó como objetivo caracterizar el sentido de pertenencia desde la perspectiva comunitaria, para la comprensión del concepto y su medición como intangible de la gestión estratégica del talento humano en la empresa estatal cubana. La búsqueda bibliográfica aportó los antecedentes conceptuales y de medición, develó el predominio de la lógica managerial. Los resultados reafirman las potencialidades de la lógica comunitaria para la orientación estratégica del sentido de pertenencia en la gestión empresarial. Se concluyó que es necesaria la reinterpretación del concepto y las métricas desde la perspectiva comunitaria del vínculo, para la adecuada gestión estratégica de este intangible del talento humano en la empresa estatal cubana.
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