Job stability. Challenges for Cuban state-owned enterprises in local development
Keywords:
Empresa estatal, estabilidad laboral, desarrollo local, ciencias económicasAbstract
In the conceptualization of the Cuban economic and social model, the state-owned enterprise is recognized as a fundamental economic form. In this sense, its leading role relative to other actors in local development is deduced. Job stability is among the intangible assets of human capital that can compromise its performance. The behavior of sociodemographic, migration, administrative, and legal variables stimulates considerable reflection on business practices and the contemporary challenges of local development. The purpose was to characterize job stability in state-owned enterprises through the behavior of sociodemographic, migration, administrative, and legal variables for the identification of limits and possibilities of contribution to local development. The analysis of official documents and a bibliographic review provide access to the data that support the analyses related to job stability in state-owned enterprises. The results show deterioration in job stability marked by the behavior of the described variables, which limits state-owned enterprises in the face of local development challenges. The conclusion is that macroeconomic and microeconomic policies are needed to contain the regression of job stability in state-owned enterprises.
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