La culminación de estudios de la carrera Gestión Sociocultural para el Desarrollo: experiencia en la
Universidad de Guantánamo
Yousy Baby Ramírez
Yisell Isalgué Reyes
Geisa del Carmen García Navarro
Volumen: 15
Número: 4
Recepción: 07/03/2023 Aprobado: 27/04/2023
Los campos de acción de la carrera son la gestión sociocultural, la teoría y la
metodología social, la historia y el pensamiento cultural, la comprensión del
desarrollo social, las políticas públicas y la formación sociocultural como recurso
profesional. Ello permitirá actuar de forma progresiva, en la medida que se logra por
el egresado la formación continua, en la identificación y desarrollo del potencial
sociocultural de los territorios, la participación en la gestión de proyectos de
desarrollo de los territorios, el trabajo comunitario, así como otras áreas de la
gestión sociocultural dirigidas a propiciar el desarrollo humano en diversos
contextos concretos (Cuba, MES, 2016).
Los egresados de la carrera Gestión Sociocultural para el Desarrollo dada la visión
holística y la formación de un profesional comprometido socialmente capaz de incidir
con las herramientas profesionales de las diversas ciencias sociales sobre los aspectos
socioculturales presentes en los proyectos, acciones y procesos dirigidos al desarrollo
social principalmente a escala local y comunitaria requieren de un conjunto de
habilidades profesionales entre las que se encuentra la gestión sociocultural. Esta
habilidad profesional le permite desarrollar con eficiencia los procesos sociales a los
que están llamados en realidades cada vez más convulsas y complejas caracterizadas
por agravantes situaciones sociales (Baby, Isalgué y Ruíz, 2022).
La Disciplina Principal Integradora Gestión Sociocultural del Plan de Estudio E,
asume como modalidades de la gestión sociocultural a la: gestión cultural, gestión de
la información y el conocimiento, gestión de la ciencia, la tecnología y la innovación
tecnológica, gestión medioambiental, gestión del turismo, gestión de la prevención en
salud, gestión de la prevención y enfrentamiento a desastres gestión de la prevención
del delito y actitudes antisociales, gestión organizacional, gestión en contexto
empresarial, gestión administrativa y de gobierno, gestión del enfoque de género y la
sexualidad (Martínez, 2017).
Estas modalidades o esferas de la gestión sociocultural, no pueden verse siempre por
separado, ellas se interrelacionan, incluso, se aprecian y trabajan de manera integrada.
Este desglose o clasificación responde a necesidades de estudio, investigación y
prácticas de proyectos que se ejecutan, sobre todo, a escala local y comunitaria. Por su
importancia a la hora de comprender o valorar el alcance de la gestión sociocultural, se
han incluido para contribuir, además, a la promoción de su existencia (Martínez, 2017).
Los contenidos de la Disciplina Principal Integradora Gestión Sociocultural tributan a
la concepción de la gestión sociocultural y al mismo tiempo propician los conocimientos
prácticos-profesionales que, en dependencia del año y el semestre correspondiente
garantizan la integración de los conocimientos ya recibidos y que se encuentran en
proceso de realización en cada momento. Tiene 486 horas clase, 570 horas de práctica
laboral investigativa, para lograr un total general de 1056 horas (Cuba, MES, 2016). Del
total de horas dedicadas a la práctica laboral investigativa la mayoría deberá dedicarse
a la inserción de los estudiantes en proyectos específicos desarrollados en contextos
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