La formación laboral agrícola en escolares de quinto grado de la escuela primaria Nguyen Van Troi
Marisol Vera Cruz
Leyanis Conde López
Leonardo Bonachea Brito
Volumen: 15
Número: 3
Recepción: 06/01/2023 Aprobado: 03/05/2023
información para la toma de decisiones y las relaciones con el entorno (Leiva,
Batista y Mendoza, 2019).
Desde esta perspectiva, se explica que la formación laboral constituye un proceso
que tiene lugar en un marco social, transcurre de acuerdo con fases y leyes propias,
no solo se crea un producto, sino que se desarrollan las actitudes y cualidades en el
ser humano; se forma el carácter, se forjan los principios ideológicos y se transforma
la postura con respecto a la actuación práctica.
El proceso de formación laboral tiene como una de las funciones fundamentales
desarrollar cultura, lo que se expresa a través de la innovación y la creación de
conocimientos científicos dados en: mejorar la formación de los escolares mediante
la elevación de la preparación científica de los educadores, preservar y desarrollar la
cultura y a la vez promoverla, difundirla y crear nuevos conocimientos, con elevada
calidad y relevancia (Batista, Leiva y Mendoza, 2020).
En esta dirección, la escuela orienta, planifica y organiza un conjunto de
conocimientos, hábitos y habilidades que les son transferidos a los escolares
mediante los planes de estudio de cada enseñanza, a través de cada una de las
asignaturas y/o estrategias curriculares que cursan en cada año escolar, desde la
educación primaria hasta la superior, que contribuyen a su formación laboral.
Asociado a lo anterior, se puede definir que
la formación laboral es el proceso de transmisión y adquisición, por parte de los
escolares, del conjunto de valores, conocimientos, habilidades, procedimientos y
estrategias que se necesitan para analizar, comprender y dar solución a los
problemas de la práctica social, y que están encaminados a potenciar el saber hacer
y cómo hacerlo. (Cerezal, 2000, p. 19)
En esta definición se abarca consecuentemente la amplitud de la dirección del
proceso de formación laboral, englobando el más amplio espectro de la personalidad
de los escolares y recalcando no solo la dirección de lo que el sujeto recibe en
término de valores, habilidades y conocimientos, sino que busca también enriquecer
el potencial necesario para el autodesarrollo (García, 2022).
La formación laboral, tiene por finalidad socializar mediante el trabajo, educar
normas morales de conductas, en las que se concentran valores como la
responsabilidad, laboriosidad, el colectivismo, entre otros, lo que está muy ligado al
desarrollo de una conciencia de productores. Mediante esa formación vinculada a la
actividad laboral se debe ir conformando una concepción acerca del lugar y el papel
que ocupa el trabajo para el hombre y el desarrollo social, así como una actitud
consecuente ante el trabajo y el dominio del requerimiento para su desempeño.
La formación laboral persigue objetivos económicos y educativos. Los económicos
tienen que ver con los resultados de la actividad productiva, en el sentido de formar
habilidades y hábitos que contribuyan a elevar los bienes de consumo, lograr que la
escuela genere recursos y se aporten ganancias a la economía del país, formar
conciencia económica, a partir del ahorro y la recuperación de recursos tanto
materiales como humanos.
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