La prevención de enfermedades, accidentes laborales y daños al medio ambiente en el sector  
empresarial  
Francisco Bermúdez Laguna  
Rolando Borrero Rivero  
Volumen: 15  
Número: 1  
Recepción: 18/06/2022  
Aprobado: 13/12/2022  
La prevención de enfermedades, accidentes laborales y daños al medio ambiente  
en el sector empresarial  
Prevention of diseases, occupational accidents and environmental damage in the  
business sector  
Francisco Bermúdez Laguna1 (frank@ult.edu.cu) (https://orcid.org/0000-0001-9545-  
4061)  
Rolando Borrero Rivero2 (rolandobr@ult.edu.cu) (https://orcid.org/0000-0002-2428-  
3389)  
Resumen  
El recurso humano y su relación con el medio ambiente, constituyen clave esencial para  
el exitoso desempeño y operatividad de cualquier organización. Su protección y  
seguridad integral en la actividad productiva es tarea obligatoria que debe ser brindada  
por la gerencia encargada de ello, sea cual fuese su naturaleza. A la vez, atender la  
protección del medio ambiente en su entorno en lo que depende de su objeto social y  
su misión, que conlleven a la prevención de enfermedades profesionales y accidentes  
laborales en un ambiente de trabajo seguro, responsabilidad que atiende la seguridad y  
salud en el trabajo. El presente artículo se desarrolla con el objetivo de contribuir a  
resolver insuficiencias presentes en organizaciones en estos temas. Entre sus  
resultados está, además de los fundamentos teóricos utilizados, las acciones que se  
proponen que responden a las insuficiencias más frecuentes de prevención y  
protección, y pueden ser útiles a las organizaciones empresariales, docentes,  
investigadores y estudiantes de universidades.  
Palabras claves: prevención de enfermedades, accidentes laborales, medio ambiente.  
Abstract  
Human resources and their relationship with the environment are an essential key to the  
successful performance and operability of any organization. Their protection and integral  
safety in the productive activity is a mandatory task that must be provided by the  
management in charge of it, regardless of its nature. At the same time, to take care of  
the protection of the environment in its surroundings in what depends on its corporate  
purpose and mission, leading to the prevention of occupational diseases and accidents  
in a safe working environment, responsibility that attends the safety and health at work.  
The present article is developed with the objective of contributing to solve insufficiencies  
present in organizations on these issues. Among its results are, in addition to the  
1
Doctor en Ciencias Pedagógicas. Profesor Titular Universidad de Las Tunas. Director del Centro de Estudios de  
Dirección de la ULT. Las Tunas, Cuba.  
2
Doctor en Ciencias Pedagógicas. Profesor Titular de la Universidad de Las Tunas. Profesor del Centro de Estudios  
de Dirección de Las Tunas. Las Tunas, Cuba.  
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theoretical foundations used, the proposed actions that respond to the most frequent  
insufficiencies of prevention and protection, and may be useful to business  
organizations, teachers, researchers and university students.  
Key words: prevention of diseases, occupational accidents, environment.  
Seguridad y Salud del Trabajo en el contexto cubano  
En el mundo actual el recurso humano constituye una clave esencial para el exitoso  
desempeño y operatividad de cualquier organización. Su protección y seguridad integral  
en la actividad productiva es una tarea obligatoria que debe ser brindada por la  
gerencia encargada de ello sea cual fuese su naturaleza, mediante lineamientos y  
procedimientos que conlleven a la prevención de enfermedades y accidentes laborales,  
es decir, un ambiente de trabajo seguro.  
Cada año, millones de trabajadores en el mundo sufren accidentes o enfermedades  
derivadas del trabajo, que producen lesiones de diferente gravedad e incluso la muerte.  
Cada uno de estos hechos trae aparejado el dolor no sólo del lesionado sino también  
de su familia y afecta de una u otra manera a toda la sociedad. Más así cuando algunos  
de estos eventos por su magnitud y repercusión humana y material han ganado la  
categoría de desastres.  
En Cuba, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se responsabiliza con la integridad y  
salud del trabajador, pero su alcance va más allá de prevenir el accidente, la  
enfermedad o el agotamiento. Su acción tiende a tomar un sentido más amplio, como  
factor de motivación y eficiencia de los trabajadores, sobre la base de integrar sus  
principios y tareas al sistema de gestión de los recursos humanos y en general, a las  
distintas actividades y funciones de la empresa.  
Por su parte en el Código de Trabajo de la República de Cuba en su artículo 197 se  
expresa que la administración de la entidad laboral está obligada a garantizar  
condiciones de trabajo seguras e higiénicas, a mejorarlas sistemáticamente, a adoptar  
las medidas adecuadas para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades  
profesionales.  
Por otra parte, está legislado y se establece en los sistemas de gestión empresarial la  
responsabilidad de tener certificado lo relacionado con el cuidado del medio ambiente,  
tanto laboral como del entorno, que no afecte la naturaleza y por tanto la salud de los  
que habitan en dicho entorno empresarial.  
Recordemos que el no cuidado del medio ambiente afecta la naturaleza que incluye a la  
propia especie humana, el Comandante en Jefe expresó “… me atrevo a afirmar que  
hoy esta especie está en un real y verdadero peligro de extinción, y nadie podría  
asegurar, escuchen bien, nadie podría asegurar que sobreviva ese peligro” (Castro  
Ruz, 2008, p. 6).  
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En la actualización de los lineamientos de la política económica y social del Partido y la  
Revolución, aprobada en el VII Congreso de Partido para el periodo 2016-2021, en el  
lineamiento 107 se plantea, Acelerar la implantación de las directivas y de los  
programas de ciencia, tecnología e innovación, dirigidos al enfrentamiento del cambio  
climático, integrando todo ello a las políticas territoriales y sectoriales. elevar la  
información y capacitación que contribuya a objetivizar la percepción de riesgo a escala  
de toda la sociedad.  
Se conoce que estudios de organización del trabajo y resultados de auditorías  
realizadas, han evidenciado la existencia de deficiencias e insuficiencias en los temas  
objeto de este artículo.  
Fundamentos teóricos de la Seguridad y Salud del Trabajo y del cuidado del  
medio ambiente en el sector empresarial  
La Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones empresariales, es una  
herramienta estratégica indispensable que permite lograr una integración de las  
distintas políticas de la empresa con la incorporación de sus directivos, técnicos y  
trabajadores en general. Este proceso ha evolucionado en la historia de esta gestión en  
varias etapas, la que a partir del siglo XIX es donde se le añaden las preocupaciones de  
los gobiernos por el estado de este sistema, se utilizaron, aunque muy rudimentarios los  
primeros medios de protección (López, 1996).  
No fue hasta 1850 que se produjeron ciertas mejoras como resultado de las  
recomendaciones, se acortó la jornada laboral, se estableció un mínimo de edad para  
los niños trabajadores e hicieron algunas mejoras en las condiciones de seguridad. En  
1883 se pone la primera piedra de la Seguridad del Trabajo moderna cuando en París  
se establece una empresa que asesora a los industriales (Paredes, 2011).  
En la actualidad la Organización Internacional del Trabajo (OIT), constituye el  
organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del  
trabajador en todos los aspectos y niveles. En Cuba, antes de la década de los 60 del  
siglo pasado, la legislación existente relacionada con la Seguridad y la Salud de los  
trabajadores era escasa y con grandes limitaciones, solo había reglamentaciones para  
algunos particulares tales como la duración de la jornada laboral y algunas obligaciones  
que tenían que cumplir los empresarios en materia de seguridad.  
El propio autor plantea que, esta situación cambia con el Triunfo de la Revolución, el  
derecho de los trabajadores a su protección queda plasmado en el Artículo 48 de la  
Constitución de la República y en consecuencia con ello se promulgó la Ley 13 de  
Protección e Higiene del Trabajo (PHT) en el año 1976 que, con el Decreto 101 forman  
el cuerpo legal relativo a la actividad.  
A partir de 1990 aparecen los sistemas de Calidad y Medio Ambiente tratados en las  
Normas ISO 9000 y 14 000 respectivamente y con ellas aparecen nuevas tendencias y  
conceptos asociados a estas prácticas que exigen al país iniciar su aplicación.  
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Según Paredes (2012), un elemento importante es la creación en 1996 del Comité  
Técnico de Normalización CTN 6 “Seguridad y Salud en el Trabajo”; bajo la presidencia  
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.  
En Cuba, continúa Paredes (2012), esta actividad ha transitado por cuatro etapas  
fundamentales: la primera, antes del triunfo de la Revolución, cuando la legislación  
vigente solo establecía algunos servicios médicos para centros de trabajo de  
importancia y seguros sociales a muy pocos trabajadores. Una segunda etapa: Entre  
1959 y 1990, cuando se dicta un conjunto importante de legislaciones, donde se  
destacan la Ley No. 13 de Protección e Higiene del Trabajo promulgada en el año 1976.  
La tercera etapa, se corresponde con los años de la década de los noventas cuando, al  
igual que en otras actividades, sufrió un deterioro significativo.  
La cuarta etapa, según Paredes (2012) de recuperación del país a finales de los  
noventas e inicios del 2000, se revitaliza con fuerza la actividad de la Seguridad y Salud  
Ocupacional, aplicándose nuevos conceptos de Seguridad Integral e integrada.  
A partir del año 2000 se ha emprendido una ofensiva con la aparición de nuevas  
resoluciones que derogan las anteriores, por haber sido redactadas en un momento de  
poco desarrollo de la actividad. El propio autor plantea que como resultado de estas  
transformaciones en las leyes cubanas fue necesario realizar modificaciones en las  
Normas Cubanas 18000, siendo aprobadas en el año 2015 las NC 18000: 2015  
Seguridad y Salud en el Trabajo - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el  
Trabajo.  
Por otra parte, la disciplina de Higiene en el Trabajo está relacionada con el diagnóstico  
y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos  
variables: el hombre y su ambiente de trabajo (Chiavenato, 1992).  
En la bibliografía consultada es evidente este progreso desde que en los inicios se  
separaba la Higiene de la Seguridad en el Trabajo hasta la integración conceptual de la  
Seguridad y Salud en el Trabajo. Así lo corroboran (Chiavenato, 1992; Morales, 2006)  
en sus investigaciones.  
Según Morales (2006), en la Ley 116 del Código de Trabajo de 2014 se expresa que la  
seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivos garantizar las condiciones seguras  
e higiénicas, prevenir los accidentes, enfermedades profesionales y otros daños a la  
salud de los trabajadores y al medio ambiente laboral.  
Desde otra óptica la Seguridad y Salud en el Trabajo vista en un sentido mucho más  
amplio, contempla todos los riesgos, tanto los relacionados con la seguridad industrial y  
salud de los trabajadores, como con el medio ambiente en el trabajo, incendios,  
intrusión y robo, entre otros.  
Indiscutiblemente surge entonces la tendencia de que desaparezcan las fronteras entre  
los riesgos profesionales, del producto, de la industria y del ambiente, controlando todos  
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los riesgos que afecten la seguridad, la calidad, productividad y el ambiente (Serrano,  
2016).  
Para Licea y Bermúdez (2021, p. 8) “El recurso humano constituye una clave esencial  
para el exitoso desempeño y operatividad de cualquier organización. Su protección y  
seguridad integral en la actividad productiva es una tarea obligatoria de la dirección  
organizacional que conlleven a la prevención de enfermedades profesionales y  
accidentes laborales”, es decir, un ambiente de trabajo seguro.  
Particularmente lo relacionado con enfermedades profesionales y accidentes laborales  
se tratan a continuación:  
Pérez (2010) expresa que la enfermedad profesional - según la Ley de Protección e  
Higiene del Trabajo- es la alteración de la salud, patológicamente definida, generada  
por razón de la actividad laboral, en trabajadores que de forma habitual se exponen a  
factores que producen enfermedades y están presentes en el medio laboral o en  
determinadas profesiones y ocupaciones. A los efectos de la protección que ofrece la  
legislación de Seguridad Social, la Resolución Conjunta No. 2 de 1996, emitida por los  
ministerios de Salud Pública y de Trabajo y Seguridad Social, considera más de 30  
tipos de enfermedad profesional.  
Por su parte, el Colectivo de autores (2011, p. 4) presenta que una enfermedad  
profesional es la contraída como resultado de factores causales inherentes o presentes  
en la actividad laboral y reconocida como tal en la legislación vigente. Pueden  
considerarse enfermedades profesionales: “todas aquellas en las cuáles el trabajo  
constituya la causa necesaria y suficiente”. Dicho de otra manera: “aquellas en las que  
en su origen el trabajo juega el rol fundamental”.  
La Resolución 283 de 2014 del Ministerio de Salud Pública tomada de la Gaceta Oficial  
Nº29 del 2014, recoge las 35 enfermedades profesionales que en Cuba se  
diagnostican. Acotando que lo identifican solamente las consultas de enfermedades  
profesionales realizadas por el especialista a cargo de la salud ocupacional, según el  
nivel que corresponda. Las principales y más comunes son: enfermedades causadas  
por el plomo, mercurio, benceno, alcoholes y otros; epitelioma primitivo de la piel.  
Dermatitis; intoxicaciones producidas por plaguicidas; laringitis nodular, por exposición  
al uso continuado de la voz; pérdida auditiva causada por ruido. Hipoacusia;  
enfermedades causadas por las vibraciones en los tejidos corporales; enfermedades  
causadas por agentes biológicos; Síndrome del Túnel Carpiano; y otras.  
Sobre los accidentes laborales y su prevención se han consultados varios autores y se  
exponen a continuación sus definiciones y otros aspectos que ilustran y brindan la  
esencia este tema.  
Heinrich (1995) define como accidente laboral cualquier acontecimiento inesperado que  
interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y que puede traer o no  
consecuencias, tales como, lesiones funcionales o corporales permanentes o  
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temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, así como toda lesión interna  
determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.  
Como ejemplo expone como accidentes laborales más frecuentes en las oficinas los  
siguientes:  
Caídas, resbalones y tropiezos: un 25% de los accidentes en las oficinas.  
Caídas desde la altura: las escaleras son la causa de gran número de accidentes  
laborales al año, algunas de esas caídas provocan lesiones muy graves.  
Cortes y heridas: es común trabajar con objetos cortantes y punzantes que  
pueden llegar a provocar accidentes.  
Golpes: los golpes de intensidad elevada con puertas y con el resto de  
elementos del mobiliario, muy comunes y frecuentes.  
Contacto con la instalación eléctrica: Por mal uso de los elementos eléctricos  
provoca centenas de accidentes laborales al año.  
Ante todo, para poder concebir un buen plan de prevención de accidentes, lo primero  
que hay que tener claro los conceptos de incidentes y accidente del trabajo (Gallegos,  
2012).  
Plantea que Incidente es el suceso anormal que se presenta de forma brusca e  
imprevista y que interrumpe o dificulta el proceso de trabajo poniendo en peligro al  
trabajador, aunque no causa lesión ni daños materiales.  
Según Barba (2017) el accidente de trabajo es el suceso ocurrido en el curso del  
trabajo o en relación con el trabajo, que causa lesiones profesionales mortales o  
lesiones profesionales no mortales, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social clasifica  
los accidentes según: el agente material; la naturaleza de la lesión; la parte de cuerpo  
lesionada.  
Finalmente cabe destacar la importancia de concienciar a empleados, empresas,  
empresarios y sindicatos, entre otras organizaciones, de la constante evolución en la  
seguridad y salud laboral debida a la continua aparición de riesgos emergentes por la  
transformación de las condiciones laborales o las nuevas tecnologías.  
A las empresas y en especial a las personas encargadas de atender la Seguridad y  
Salud en el trabajo se les sugiere aplicar de forma sistemática un diagnóstico, el que  
debe actualizarse cada año como mínimo, se propone el siguiente:  
Sobre el diagnóstico de la Seguridad y Salud en el Trabajo:  
¿Poseen los documentos normativos y legales sobre la SST?  
¿Se identifican los aspectos significativos en la SST?  
Sobre el Sistema de Gestión de la SST:  
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¿Existe el inspector de la SST?  
¿Poseen la política y objetivos establecidos?  
¿Poseen un programa de gestión de riesgos?  
¿Se controla su cumplimiento de forma sistemática?  
Sobre la preparación, superación y capacitación del personal:  
¿Se imparten temas que desarrollen la cultura de prevención?  
¿En el sistema de preparación y capacitación se incluyen temáticas relacionadas  
con la SST?  
¿Las acciones son divulgadas y conocidas por los posibles a participar?  
Fundamentos de la protección del medio ambiente para el sector empresarial  
Algunos conceptos publicados por (ENEA, 1997, p. 8)  
Medio ambiente: Un sistema complejo y dinámico de interrelaciones ecológicas,  
socioeconómicas y culturales que evolucionan a través del proceso histórico de la sociedad.  
Problema ambiental: aquella situación de contradicción, conflicto en el medio ambiente,  
que tienen una compleja y dinámica interrelación, afectando la cantidad y calidad de los  
recursos naturales en su vínculo con el desarrollo económico y social, o de algún modo  
la calidad de vida.  
Para prevenir o enfrentar estos problemas ambientales es necesario prepararse y  
conocer estrategias a través de la capacitación y el entrenamiento de directivo y todos  
los trabajadores de la organización en lo que se define como educación ambiental.  
Y Educación Ambiental es ... Un modelo teórico, metodológico y práctico que trasciende  
el sistema educativo tradicional y alcanza la concepción del medio ambiente y desarrollo  
(…). Se expresa y planifica a través de la introducción de la dimensión ambiental en los  
procesos educativos...  
Para logras estos propósitos las empresas y entidades deben desarrollar un proceso  
bien fundamentado que se denomina gestión ambiental en lo que se ha investigado y  
propuesto sistemas y modelos útiles para perfeccionarlos y adaptarlos a cualquier  
contexto de cada organización del sector.  
Reynosa (2022) en su investigación de estudios de maestría considera que Las Tunas  
está inmersa en el perfeccionamiento empresarial para enfrentar el cambio climático,  
por lo que requiere de la mejora de la gestión ambiental, y diseña acciones para  
minimizar los impactos negativos en el entorno, maximizando los resultados  
económicos y sociales de la entidad y se contribuye a la política económica y ambiental  
del país en PESCATUN Las Tunas.  
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García (2021) proponen comprobado pertinente un procedimiento de la planificación  
ambiental en la UEB de Ponedoras “José Mastrapa” de la Empresa Avícola Las Tunas,  
donde dan tratamiento a la elevada cantidad de productos no utilizables que provocan  
una significativa contaminación del aire, el agua y el suelo, lo que repercute  
negativamente en la vida de las comunidades humanas, por insuficiencias en la gestión  
ambiental y las relaciones armónicas con el entorno.  
Otras empresas han sido objeto de investigaciones por profesionales en estudios  
académicos de maestrías con propuesta de soluciones a insuficiencias que incluyen la  
gestión ambiental como son las siguientes:  
Ramírez (2021), que diseñó un sistema integrado de gestión de calidad, seguridad y  
salud en el trabajo y ambiental de la Empresa Eléctrica Las Tunas. Licea (2021), con un  
sistema de acciones para la prevención de enfermedades profesionales y accidentes  
laborales en el Taller de Carteles Temáticos de la Agencia Geocuba Las Tunas.  
Así mismo, Ferrera (2018), propone un procedimiento para el diseño del sistema de  
gestión ambiental del Centro Provincial de Electromedicina Las Tunas.  
Sobre el diagnóstico de la gestión ambiental en la empresa:  
¿Poseen los documentos normativos y legales gestión ambiental?  
¿Se identifican los aspectos significativos al medio ambiente por la empresa?  
¿Resultados de visitas de control y auditorias en el tema?  
¿Cuentan con una estrategia para la gestión ambiental?  
¿Se controla su cumplimiento de forma sistemática?  
¿Se imparten temas que desarrollen la cultura medioambiental y Tarea Vida?  
¿Las acciones son divulgadas y conocidas por los posibles a participar?  
A continuación, se expone en síntesis el aporte tutorado por estos autores, obtenido por  
el maestrante Lisandra Licea Ledesma. “Sistema de acciones para la prevención de  
enfermedades profesionales y accidentes laborales en el Taller de Carteles Temáticos  
de la Agencia Geocuba Las Tunas”.  
Estructura del sistema de acciones  
El sistema cuenta con 4 componentes y 13 acciones. Los componentes del sistema con  
objetivos y responsables son:  
1. Diagnóstico de la situación inicial de la prevención de enfermedades y accidentes  
laborales (4 acciones)  
Objetivo específico: Determinar la situación actual del comportamiento de la  
prevención de enfermedades profesionales y accidentes laborales. Teniendo en  
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cuenta los Estudios de Organización del Trabajo e informes de auditorías  
internas.  
Responsable: El especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Agencia  
2. Diseño de las acciones de prevención (3 acciones)  
Objetivo específico: Diseñar acciones encaminadas a la prevención de  
enfermedades profesionales y accidentes laborales.  
Responsable: Jefe de Taller de Carteles Temáticos.  
3. Aplicación de las acciones de prevención (3 acciones)  
Objetivo específico: Aplicar las acciones de prevención diseñadas en cada una  
de las insuficiencias detectadas en el diagnóstico.  
Responsable: Tecnólogo Poligráfico B (Jefe de Equipo) del Taller de Carteles  
Temáticos.  
4. Control y seguimiento del sistema de acciones. (3 acciones)  
Objetivo específico: Controlar el sistema de acciones propuesto para prevenir la  
aparición y ocurrencia de las enfermedades profesionales y accidentes laborales  
respectivamente. Dar seguimiento a cada una de las acciones diseñadas.  
Responsable: Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Agencia  
GEOCUBA Las Tunas  
A su vez, cada acción contiene: su objetivo, una breve caracterización de los que  
aporta, responsable, participantes, período de ejecución, métodos de trabajo  
empleados. Se exponen solo las acciones de casa componente.  
Componente 1. Diagnóstico.  
Acción 1.1. Diseño del instrumento a aplicar en el diagnóstico.  
Acción 1.2. Someter el instrumento a consulta y aprobación.  
Acción 1.3. Aplicar el instrumento diseñado y aprobado.  
Acción 1.4. Análisis de los resultados del diagnóstico aplicado.  
Componente 2. Diseño de las acciones.  
Acción 2.1. Clasificar las insuficiencias diagnosticadas por tipos de causales de  
enfermedades y accidentes laborales.  
Acción 2.2. Proponer acciones preventivas en correspondencia a las insuficiencias  
clasificadas.  
Acción 2.3. Clasificar las acciones de prevención propuestas, por orden de prioridad, a  
corto, mediano y largo plazo.  
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Componente 3. Aplicación de las acciones.  
Acción 3.1. Preparar las acciones previstas en los planes de prevención diseñados.  
Acción 3.2. Informar y divulgar las acciones de prevención propuestas a todos los  
trabajadores.  
Acción 3.3. Implementar las acciones de prevención previstas en los planes a corto,  
mediano y largo plazo.  
Componente 4. Control y seguimiento del sistema de acciones.  
Acción 4.1. Diseño de indicadores y sistema para el control y seguimiento de las  
acciones de prevención.  
Acción 4.2. Ejecutar el sistema para el control y seguimiento de las acciones.  
Acción 4.3. Elaborar el informe y comunicar los resultados.  
Consideraciones finales  
1. La sistematización de los fundamentos teóricos y metodológicos, permitió  
analizar cómo ha evolucionado históricamente la seguridad y salud en el trabajo,  
y sobre la protección del medio ambiente desde el sector empresarial que  
sustentan la investigación realizada, lo que justifica la necesidad de que las  
empresas cuenten con herramientas que propicien el desarrollo de una cultura  
preventiva, el cumplimiento de políticas, objetivos y metas, a efectos de contribuir  
al desempeño preventivo.  
2. Se socializan aspectos a tener en cuenta en los diagnósticos sobre la seguridad  
y salud en el trabajo, así como para conocer es estado empresarial en la  
protección del medio ambiente y se brindan aportes de algunas investigaciones  
desarrolladas por los docentes investigadores del Centro de Estudios de  
Dirección de la Universidad de las Tunas, CEDIT, donde se abordan estos  
temas, para que puedan ser consultados en las bases de datos del CEDIT y la  
biblioteca del Campus Lenin.  
3. Así mismo aparece en síntesis un sistema de acciones diseñado estructurado en  
cuatro componentes desarrollado en un taller de Geocuba Las Tunas con iguales  
propósitos.  
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